Plan stratégique

Femmes et sport au Canada s’est engagé à produire un impact mesurable qui entraîne un changement systémique. Notre objectif d’ici 2024 est d’habiliter 10 000 leaders et 500 organisations à concrétiser l’équité entre les genres dans leur travail. Pour atteindre cet objectif, le nouveau plan stratégique se concentre sur les trois priorités clés de l’organisation :

1. l’approfondissement de notre travail sur l’équité entre les genres avec les organismes de sport
2. la promotion de relations ininterrompues avec nos partenaires
3. la modernisation de notre modèle actuel

Nous saisirons également les occasions d’influencer les gouvernements, les médias et les acteurs du secteur privé afin de provoquer un changement positif.

Ce plan stratégique répond en partie aux changements plus larges de l’environnement qui accordent une valeur et une priorité accrues à l’équité entre les genres et à l’inclusion. Nous vivons un moment unique où les avantages de la mise en place d’un système sportif équitable pour tout le monde sont évidents et où les gens sont prêts à agir. Femmes et sport au Canada cherche à tirer parti de sa position de principale autorité et voix en matière de femmes et de sport pour défendre l’équité entre les genres et s’associer activement à des organismes qui partagent notre objectif de changer la donne. Grâce à notre histoire de collaboration avec les organismes de sport pour mettre en œuvre l’équité entre les genres, à nos 40 ans d’expérience en matière de leadership, de programmes et de solutions d’impact, et à nos relations à tous les niveaux du sport au Canada, Femmes et sport au Canada est l’organisme idéal pour aider les gens à s’engager.